Trener wewnętrzny i wizerunek firmy (3 dni)

Cel szkolenia:
- Nabycie umiejętności projektowania szkolenia spójnego z polityką organizacji
- Doskonalenie własnego warsztatu szkoleniowego
- Poznanie technik i metod prowadzenia skutecznych szkoleń
- Nabycie umiejętności przygotowania i poprowadzenia efektywnego szkolenia
- Nabycie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach
- Trening przed kamerą - praktyczne sprawdzenie umiejętności

Uczestnicy:
Szkolenie adresowane jest do trenerów wewnętrznych lub osób, które zamierzają lub już prowadzą szkolenia w firmie (staż do jednego roku).

Program:

1) Proces szkoleniowy w organizacji

  a) Efektywne szkolenie
  b) Rola trenera w polityce szkoleniowej organizacji
  c) Trener wewnętrzny a kultura organizacyjna firmy

2) Etapy realizacji szkolenia

  a) Zanim dojdzie do szkolenia
• Badanie potrzeb szkoleniowych
• Metody pozyskiwania danych
  b) W trakcie szkolenia
• Tymczasowe potwierdzenie efektywności szkolenia
• Co wykorzystam ze szkolenia? - plan czynności dla uczestników
  c) Po szkoleniu, czyli ewaluacja

3) Projektowanie szkolenia spójnego z polityką szkoleniową organizacji

  a) Formułowanie celów szkoleniowych, czyli co uczestnicy:
• muszą wiedzieć
• powinni wiedzieć
• mogą się dowiedzieć
  b) Planowanie sesji szkoleniowych
  c) Planowanie sesji ćwiczeniowych
  d) Jak napisać dobry konspekt szkoleniowy?

4) Metody szkoleniowe – jak z nich korzystać?

  a) Lodołamacze
  b) Mini wykład
  c) Studium przypadku
  d) Dyskusje
  e) Odgrywanie ról
  f) Praca w grupach
  g) Gry, zabawy
  h) Burza mózgów
  i) Akwarium

5) Materiały i pomoce szkoleniowe

  a) Ogólne informacje na temat komunikacji wizualnej w organizacji
  b) Zasady tworzenia materiałów szkoleniowych
  c) Przygotowanie prezentacji multimedialnych

6) Pierwsze minuty szkolenia

  a) Autoprezentacja
  b) Omówienie celów i programu szkoleniowego
  c) Tworzenie klimatu bezpieczeństwa w grupie
  d) Wypracowanie zasad pracy grupowej

7) Praca z grupą

  a) Budowanie dobrej atmosfery podczas szkolenia
  b) Sposoby aktywizowania uczestników
  c) Skuteczna informacja zwrotna
  d) Procesy grupowe
  e) Etapy dynamiki grupy
  f) Trudne sytuacje szkoleniowe
  g) Radzenie sobie z trudnymi uczestnikami szkolenia

8) Jak podsumować szkolenie?

9) Moje szkolenie - przygotowanie krótkiego wystąpienia i ćwiczenia przed grupą z użyciem kamery wideo. Informacja zwrotna

Metody:
Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów, z udziałem wszystkich uczestników szkolenia poprzez zaangażowanie w dyskusje, gry, zabawy, odgrywanie ról, case study, testy.

Miejsce:
Wrocław
Czas trwania: 2008-12-01 - 2008-12-03
Cena: 1990.00 zł  zamów szkolenie